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CHANGE-MANAGEMENT

CHANGE-MANAGEMENT

Veränderung begleiten. Prozesse unterstützen. Mit System.

 

Unsere systemische Herangehensweise ist Ihr Vorteil. Wir betrachten die Organisation mit den Menschen als System. Wird an einer Schraube gedreht, muss das Ganze im Blick bleiben. Sonst knirscht es im Getriebe. Egal, ob Sie nur einzelne Bereiche oder Ihre Gesamtorganisation für die Herausforderungen der Zukunft rüsten wollen, wir stehen an Ihrer Seite. Leitbildentwicklung und Nachfolgethemen sind für uns gleichfalls keine „No-go-Area“. Sie bestimmen Thema und Termin.

Bereit für die Mission?

Was wir beitragen können?

Wir verstehen beide Seiten einer Organisation, die menschliche und die formale.

 

Wir haben umfangreiche Erfahrung in der strategischen Organisationsberatung. Wir sind solide ausgebildet und methodisch fit. Erfolg in der Zukunft erfordert mitunter Veränderungen im Heute. Wir sind dabei keine „Umkrempler“ und „Heilsbringer“. Wir verstehen uns als Prozess-Begleiter, Moderatoren und Impuls-Ermöglicher. Themen können dabei sowohl die Strukturänderung in Ihrer Organisation sein als auch z.B. die Eingliederung neuer Bereiche oder die Nachfolge-Begleitung im Generationenwechsel.

Finden Sie heraus, ob wir zusammenpassen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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